Flexwerken
Fasesysteem
Sinds 1 januari 1999 is de wet Flexibiliteit & Zekerheid van kracht (flexwet). Deze flexwet maakt het mogelijk om uitzendkrachten voor een langere periode uit te zenden. Door deze flexwet hebben uitzendondernemingen de rol van volwaardig werkgever gekregen. De band tussen uitzendbureau en uitzendkracht is intensiever geworden en zijn dienstverbanden voor onbepaalde tijd mogelijk. Deze dienstverbanden komen bij Kronenburg Uitzendbureau steeds meer voor.
De zekerheid voor de uitzendkracht is geregeld in het fasesysteem en ziet er als volgt uit:
Fase A
* 78 gewerkte weken
* pensioenopbouw na 26 gewerkte weken bij een uitzendbureau (indien ouder dan 21 jaar)
* Einde opdracht is einde dienstverband
* Onbeperkt aantal contracten toegestaan
* Opbouw scholingsvoorziening (niet persoonsgebonden)
Fase B
* Nadat fase A voltooid is en een eventuele onderbreking korter dan 26 weken
* Maximale duur 2 jaar
* Maximaal aantal contracten: 8
* Geen minimale contractsduur
* Opbouw van een persoon opleidingsbudget P.O.B)
Fase C
* Binnen 13 weken na voltooiing van fase B
* Contract voor onbepaalde tijd
