Salarisbepalingen
Wanneer je als uitzendkracht tijdelijk werk verricht, geldt de collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten (ABU-CAO). Deze CAO is in overleg met de werknemersorganisaties opgesteld. Er staan afspraken in over de aard, aanvang en einde van de arbeidsverhouding en ook over werktijden, verzuim, verlofdagen, beloning, toeslagen en kostenvergoedingen.
Indien wordt gekozen voor een inschaling conform de ABU- beloningsregeling, gaan we als volgt te werk.
Functie- indeling
De door jou uit te oefenen functie wordt aan de hand van de in de CAO beschreven procedure ingeschaald op één van de functieniveaus van deze CAO.
Beloningsregeling
Vervolgens geeft de beloningsregeling een tabel met salarissen waarin de door jouw uit te voeren functie met op bovenstaande wijze vastgestelde functiegroep ingeschaald wordt. De salaristabel kent begin- en eindsalarissen, alsmede procentuele normverhogingen en bepaalt jouw salaris.
Nadat de je in 26 weken voor Kronenburg hebt gewerkt ten behoeve van dezelfde inlener, onafhankelijk van de aard van de werkzaamheden, wordt je ingeschaald conform de inlenersbeloning.
Inlenersbeloning
In afwijking van bovenstaande, kan de uitzendonderneming met de uitzendkracht overeenkomen om de inlenersbeloning toe te passen vanaf de aanvang van de verblijfsduur van de uitzendkracht bij de inlenende onderneming.
De inlenersbeloning is samengesteld uit de volgende elementen, overeenkomstig de bepalingen zoals die gelden in de inlenende onderneming:
1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal
2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting
3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, en ploegentoeslag
4.initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de inlener bepaald
5. kostenvergoeding (voor zover mogelijk)
6. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de inlener bepaald
