Aanpak
Ons uitgangspunt:
" 'n persoon is meer dan een opstapeling van competenties alleen.." Tegenwoordig worden we overstelpt met termen als Human Resources, HRM-management, HRM- tools etcetera. Wij zijn echter van mening dat een persoon met al zijn kwaliteiten, motivatie, ambitie, kennis en sociale vaardigheden een totaal plaatje maakt en past binnen een bedrijf met zijn specifieke bedrijfscultuur. Vanuit deze visie gaan wij graag voor u aan de slag.
Wij vragen u het hemd van het lijf...
Door middel van een grondig interview proberen we een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van uw bedrijf, de bedrijfscultuur en de diverse functies binnen het bedrijf. Op die manier kunnen we de specifieke kennis verkrijgen die noodzakelijk is om optimaal aan uw wensen en behoeften te voldoen.
...en u krijgt er maatwerk voor terug!
Op basis van de opgedane kennis wordt er een duidelijk samengesteld functieprofiel opgesteld. Op basis hiervan maken wij een selectie met behulp van ons actuele en geautomatiseerde bestand. Indien Kronenburg "uw" kandidaat al aan het werk heeft, worden externe wervingsmiddelen aangewend. Wij plaatsen uw vacature op deze site en we adverteren in anderen media die geselecteerd worden op de doelgroep. De potentiele kandidaten nodigen wij vervolgens uit voor een persoonlijk gesprek. In dit gesprek vindt een grondige selectie plaats die uitwijst welke kandidaat het beste voldoet aan het opgestelde profiel. De geschikte kandidaten zullen op papier aan u worden voorgesteld met een uitgebreide toelichting op werkverleden, persoonlijke kwaliteiten en motivatie.
En in de praktijk....
Indien u dat wenst verzorgen we een rondleiding binnen uw bedrijf. Ook is het mogelijk dat Kronenburg uitgifte van kleding, werkschoenen of materialen voor u verzorgt. Zodra uw werknemer begonnen is, houden we regelmatig functionerings- en voortgangsgesprekken. Dit stelt ons in staat om tijdig te reageren op eventuele problemen. Indien gewenst door alle partijen kan de werknemer bijgeschoold wprden. Hiervoor bouwt de werknemer een persoonsgebonden budget op en bestaat er een collectieve reserve voor scholing.
...zetten we de puntjes op de i.
Niet alleen de uitzendkracht wordt geevalueerd. Ook nemen we ons eigen presteren regelmatig onder de loep. Dit gebeurt tijdens de evaluatiegesprekken met u. Daarnaast houden we u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsrecht, belastingen, arbowetgeving en alle overige zaken die voor u van belang kunnen zijn.
